中華民國留日東京同學會和日本跨國人力資源諮詢公司４ｔｈ Ｖａｌｌｅｙ Ｃｏｎｃｉｅｒｇｅ旗下的ＴＯＰ ＣＡＲＥＥＲ，於１１月２３日在東京都內合辦一場針對台灣留學生的就職說明會，解說日本特有的就職活動（簡稱就活）與外國留學生在參與就活時需注意的事項。會上聚集了約８０位來自關東地區各大學、專門學校等台籍留學生和幾位正在日本打工度假者。
說明會除了有專業的人力諮詢人員提供專業意見外，也特別安排分組團體面試模擬的練習，有不少同學就表示雖然知道在就活中團體面試是不可避免的，但第一次參加這樣的面試模擬還是會緊張，尤其還要用日文表達自己的意見更是難上加難，不過同學們也強調可以藉此機會重新審視自己在日本就業市場的優缺點，了解先做好自我分析、確立目標的重要性，不然像無頭蒼蠅一樣一頭栽進就業活動中，更容易無功而返。
順利取得日本企業內定的郭義榮則和與會的同學分享經驗，此外他也表示自己在台灣有過就職經驗，但日本獨特的就職流程相當不一樣，雖然身為外國留學生的身分在這波日本企業講求國際化的趨勢中佔有些許優勢，不過最重要的仍是了解自己的需求和夢想，才有機會在高競爭的就業市場中勝出。
４ｔｈ Ｖａｌｌｅｙ Ｃｏｎｃｉｅｒｇｅ社長柴崎洋平表示，台灣人才在日本的就業市場上，由於有相較其他國家人民比較親日的背景，所以相對來說日本企業也會比較容易接受，但如果只是想要成為台灣（或自己母國）與日本之間的溝通橋梁的話，其實對日本企業而言魅力並不夠大，而這也是多數外國留學生容易認識錯誤的地方，因此柴崎建議應該要跳脫國籍、成為真正的國際化人才，才能成為企業所需的人才。此外，他也強調，日本需要國際化人才與現在所謂的安倍經濟學的效應或是２０２０年東京申奧成功等外在因素無關，主要是因為日本人口銳減的危機，讓日本政府和企業早就意識到引進海外勞動力的必要性，因此在持續的國際化人才需求上，日本企業特殊的文化也將會面臨實質的改變。
