日本勞改通過 預防過勞確保同工同酬

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為了解決過勞和同工不同酬的問題,日本參議院於二十九日正式通過《勞動方式改革相關法案》,未來不論是正式或非正式的員工,資方都必須達到同工同酬,化解之間的不合理待遇差,將於2019年四月正式施行,此法案的通過也代表著日本人的工作狀態會有巨大的改變。

日本這次修法中,要求引進同工同酬的人事制度,明訂只要能力、成果、年資都相同的勞工,應該領取到相等的薪資,也包括研修、休假、津貼等,若有不同,資方就要提出合理的解釋。另外,有關加班的部分,規定勞工每個月加班不能超過100小時,一年則不能超過720小時,

在新法中,針對高收入的專門人員新設新設「高度專業制度」,但卻引來一些爭議,因為法案規定若是年薪超過1075萬日圓以上的研發人員、金融交易員、顧問等專門職種,可以以工作表現決定薪資,減少不必要的加班,不須額外支付加班費,反而被排除在法案外,造成不少團體不滿。

不過要引進高專業制度的企業必須經勞資協商同意,並獲得員工本人同意,也有義務讓員工可以「4週之內休4天以上、年休104天以上」,以確保他們的健康,法案同時規定,對象員工可以自主決定脫離該制度。

《勞動方式改革相關法案》於2019年四月上路,但考慮到可能會面臨人手不足的問題,部分的項目可將準備期間延長,再開始適用新制度。

加班時間上限適用的部分,大企業從2020年四月開始,中小企業從2021年開始實施。同工同酬制度則晚一年,大企業從2020年四月開始,小企業從2021年四月開始。