【東京/綜合報導】新型冠狀肺炎還沒有趨緩的現象,但對日本國內已經造成不少影響,包括口罩、衛生紙供應不足,東京奧運面臨延期或取消等,現在就連新鮮人求職的活動大幅減少,即便面試通過後,還有可能碰上「內定取消」的問題,無疑是讓求職者雪上加霜。
日本的疫情持續升溫,首相安倍晉三也呼籲停辦大型活動再延長十天,但現在正值日本的畢業季,原本會舉辦的各個大型求職活動,也因為配合政府政策而中止,讓社會新鮮人面臨找不到工作的窘境,因此日前台灣貿易中心東京事務所舉辦的人才媒合會跟往年相較,就多出不少年輕的面孔,能看見新鮮人把握一絲機會找到工作。
而在日本只要通過面試,都能獲得內定的資格,代表著雖然還沒有正式合約,但公司已經確定錄用,一般來說只要獲得內定,公司就不能取消,不過現在日本就有公司以疫情嚴重為由將原本的內定取消。三月九日在參議院舉行的参議院予算委員會中,參議員吉川沙織就有提出相關質詢,厚生勞動大臣加藤勝信回答,有接獲一起內定取消的案例。
過去日本也發生多起內定取消的案例,根據日本媒體報導指出,1995年發生的阪神˙淡路大地震後,內定取消的人數就暴增至512人,是1994年109人的四倍以上,另外2011年東日本大地震後,也有高達2366人遭到內定取消。
吉川沙織也指出,根據日本勞動契約法第十六條規定,解雇必須有符合客觀、合理、社會普遍認同的理由,否則視為無效。同時吉川也指出,獲得內定資格也代表著勞動契約成立,適用勞動契約法,因此內定取消的行為屬於違法行為。
吉川也質疑,雖然加藤大臣回覆目前接獲一件內定取消,但是真正的狀況可能不僅如此,政府要掌握最真實的狀況。另外,內定取消也在社群網站Twitter引起不少討論話題,日本媒體也報導,厚生勞動省的官員回覆,目前還沒有特別的對策,但三月六日有接獲陳情希望政府能提出在疫情期間,維持勞動關係的對策,未來會特別針考量到新鮮人求職這部份。但現在種種不安定的因素,都讓求職者的未來蒙上一層陰影。